Індивідуальний план роботи під час карантину (13.04.2020 – 17.04.2020) майстра виробничого навчання Дарчик Олени Анатоліївни

Індивідуальний план роботи під час карантину                                                                                  (13.04.2020 – 17.04.2020) майстра виробничого навчання

Дарчик Олени Анатоліївни

№п/п	Дата	Зміст роботи	Примітка
1	13.04.2020	1. Опрацювання фахової літератури. 2. Упорядкування дидактичного матеріалу.	Виконано Виконано
2	14.04.2020	Проходження вебінару на платформі «Всеосвіта» з подальшим отриманням відповідного документу по темі: Зміст: 1) поняття депресії, її ступені та біологічні механізми виникнення; 2) діагностичні критерії, за якими можна констатувати наявність у підлітка депресії; 3) протоколи роботи з депресією; 4) роль соціального оточення (вчителів, однокласників, батьків) у роботі, спрямованій на подолання депресії.	Отримала сертифікат PL291816 від 14.04.2020 https://vseosvita.ua/webinar/pidlitkova-depresia-pricini-viniknenna-ta-algoritmi-podolanna-162.html
3	15.04.2020	Проходження вебінару на платформі «Всеосвіта» з подальшим отриманням відповідного документу по темі: «Що потрібно знати про аудит трудових книжок працівникам освіти. Зразки записів».. Зміст: 1) правовий порядок ведення трудових книжок працівників освіти; 2) облік, зберігання та видача трудових книжок; 3) зразки записів у трудових книжках; 4) алгоритм дій керівника закладу освіти під час проведення аудиту трудових книжок; 5) алгоритм виправлення допущених недоліків та помилок.	Отримала сертифікат KS703294 від 15.04.2020 від освітньої платформи «Всеосвіта». https://vseosvita.ua/webinar/my
4	16.04.2020	1. Пошук ресурсів для здійснення онлайн навчання. 2. Опрацювання методичної літератури. 3. Упорядкування папки самоосвіти. 4. Корекція переліку навчально-виробничих робіт.	Виконано Виконано Виконано Виконано
5	17.04.2020	1. Спланувати проходження вебінару на платформі «Всеосвіта» з подальшим отриманням відповідного документу. 2.Звітування директору про виконану роботу з пред'явленими статтями на своєму блозі https://darchykolena.blogspot.com/ , пред'явлення заявленого сертифікату та ін. Узгодження та затвердження плану роботи на наступний тиждень (21.04.20-24.04.20	Виконано Виконано

Звільнення педагогів пенсійного віку: що говорить законодавство

Звільнення педагогів пенсійного віку: що говорить законодавство

       Причиною для припинення трудових відносин за ініціативою роботодавця не має бути вік.

Прикінцевими та перехідними положеннями Закону України «Про повну загальну середню освіту» № 463-IX від 16.01.2020, а саме у підпунктах 1 та 2 пункту 3, передбачено припинення до 1 липня 2020 року безстрокових трудових договорів з керівниками державних і комунальних ЗЗСО, а також з педагогічними працівниками, яким виплачується пенсія за віком.

      

традиційне фото домашньої пасочки власного виробництва! Вітаю всіх зі святом!

Ну, і звісно, традиційне фото домашньої пасочки власного виробництва! Вітаю всіх зі святом! Здоров"я, терпіння, Божого благословіння і заступництва!

Індивідуальний план роботи під час карантину (03.04.2020 – 10.04.2020) майстра виробничого навчання Дарчик Олени Анатоліївни

Індивідуальний план роботи під час карантину                                                                                  (03.04.2020 – 10.04.2020) майстра виробничого навчання

Дарчик Олени Анатоліївни

№п/п	Дата	Зміст роботи	Примітка
1	03.04.2020	Ознайомитись з проєктом Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням  коронавірусної хвороби (COVID-2019)» (законопроєкт № 3725). Заархівувати документ на своєму блозі.	https://www.blogger.com/u/1/blogger.g?tab=wj&blogID=3133043349823691292#editor/target=post;postID=986903084149705317;onPublishedMenu=allposts;onClosedMenu=allposts;postNum=2;src=postname
2	05.04.2020	Опрацювати слідуючу інформацію: «Що чекає на освіту після коронавірусу і як підтримати вчительство у цей період». Заархівувати документ на своєму блозі.	https://www.blogger.com/u/1/blogger.g?tab=wj&blogID=3133043349823691292#editor/target=post;postID=9024523028731812054;onPublishedMenu=allposts;onClosedMenu=allposts;postNum=0;src=postname
3	06.04.2020	1.Опрацювання фахової літератури. 2. Упорядкування дидактичного матеріалу.	Виконано
4	07.04.2020	1. Пошук ресурсів для здійснення онлайн навчання. 2. Опрацювання методичної літератури. 3. Упорядкування папки самоосвіти. 4. Корекція переліку навчально-виробничих робіт.	Виконано Виконано Виконано Виконано
5	10.04.2020	1. Спланувати проходження вебінару на платформі «Всеосвіта» з подальшим отриманням відповідного документу. 2.Звітування директору про виконану роботу з пред'явленими статтями на своєму блозі https://darchykolena.blogspot.com/ , пред'явлення заявленого сертифікату та ін. Узгодження та затвердження плану роботи на наступний тиждень (13.04.20-17.04.20	Виконано Виконано

ЩО ЧЕКАЄ НА ОСВІТУ ПІСЛЯ ПАНДЕМІЇ КОРОНАВІРУСУ І ЯК ПІДТРИМАТИ ВЧИТЕЛЬСТВО У ЦЕЙ ПЕРІОД: ДО 10 КВІТНЯ ТРИВАТИМЕ РЕЄСТРАЦІЯ НА АНТИКРИЗОВИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ОНЛАЙН-EDCAMP 2020

ЩО ЧЕКАЄ НА ОСВІТУ ПІСЛЯ ПАНДЕМІЇ КОРОНАВІРУСУ І ЯК ПІДТРИМАТИ ВЧИТЕЛЬСТВО У ЦЕЙ ПЕРІОД: ДО 10 КВІТНЯ ТРИВАТИМЕ РЕЄСТРАЦІЯ НА АНТИКРИЗОВИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ОНЛАЙН-EDCAMP 2020

                                                                Опубліковано 02 квітня 2020 року о 10:25              

В Україні розпочалась реєстрація на традиційну вчительську конференцію EdCamp – цього року вона проходитиме 5 днів поспіль у режимі онлайн. Участь у національному онлайн-марафоні – безкоштовна. Крім того, організатори не проводитимуть попередній відбір учасників.    

П’ятиденна онлайн-конференція триватиме з 13 до 17 квітня. Зареєструватися можна до 12:00 10 квітня 2020 року за посиланням. 

“Вчительська спільнота зараз як ніколи потребує підтримки та уваги. І мова не лише про методики та інструменти для дистанційної роботи з учнями. Насамперед йдеться про підтримку емоційного ресурсу педагогів, розуміння викликів, на які вони щодня дають відповідь. Такі конференції як EdCamp є платформою, де ми можемо обговорити усі значущі питання, почути та зрозуміти одне одного. Я хочу подякувати організаторам, які попри складну ситуацію в Україні та світі продовжують працювати та не втрачають оптимізму”, – зазначила т.в.о. Міністра освіти і науки Любомира Мандзій.

Тема антикризового національного онлайн-EdCamp 2020  – “Тримай п’ять, освіто!” Організатори пояснюють її спільним для всіх бажанням підтримки, адже люди з майже всього світу зараз уникають зайвих фізичних контактів, зокрема рукостискань, і тим більше потребують підтримки одне одного. “Тримай п’ять!” – це готовність взаємної підтримки між учителями, батьками і учнями.

“Участь батьків у освітніх процесах ще ніколи в нашій новітній історії не була такою глибокою, як у ці дні. Це було б добре, якби не було настільки виснажливо. Учительство теж виснажене, оскільки більшість педагогів не мали справу з дистанційною освітою, не мають звичних способів дії та напрацювань. Крім того, ми всі – живі люди, яких турбує, як зміниться наше економічне становище, як не втратити здоровий глузд в умовах ізоляції, як узагалі зміниться світ після пандемії і як нам адаптуватися до цих змін? Власне, ми спробуємо дати відповіді на ті запитання, які зараз хвилюють і вчительство, і батьків”, – розповів голова ГО EdCamp Ukraine Олександр Елькін.

Під час вебінарів експерти не лише даватимуть практичні поради та коментуватимуть зміни, запроваджені МОН, а й розкажуть, як самі переживають карантин, що переоцінили за цей час, яким бачать “світ після”. Крім освіти, на онлайн-марафоні обговорять, як об’єднати вчительську й батьківську спільноти задля допомоги українським медикам, та запропонують конкретні корисні дії.

Серед спікерів EdCamp-2020:

·         т.в.о. Міністра освіти та науки Любомира Мандзій

·         10-та і 11-та міністерки освіти та науки Лілія Гриневич і Ганна Новосад

·         директор Українського інституту розвитку освіти Вадим Карандій і його заступниця Наталія Софій

·         голова комітету з питань освіти, науки та інновацій у Верховній Раді України Сергій Бабак та його заступник Сергій Колебошин

·         освітній омбудсмен Сергій Горбачов

·         амбасадор Фонду ООН у галузі народонаселення в Україні (UNFPA Ukraine) Тарас Тополя

·         кураторка соціального проєкту “Право на освіту” Наталія Мосейчук

·         засновниця Фонду розвитку та підтримки молодого мистецтва України Slava Frolova-Group В’ячеслава Фролова

·         засновниця світового руху EdCamp Хадлі Фергюсон

·         педагогиня та журналістка Естер Войчицькі

·         розробниця програми емоційно-етичного розвитку дитини Університету Еморі Кріста Тінарі

·         дитяча та сімейна психологиня Світлана Ройз

·         національна координаторка PISA в Україні Тетяна Вакуленко

·         співзасновник платформи масових відкритих онлайн-курсів Prometheus Іван Примаченко

Магістральним партнером проєкту виступив Фонд народонаселення ООН в Україні. Події надають державну підтримку Міністерство освіти і науки України, Український інститут розвитку освіти, Освітній омбудсмен України.

Нагадаємо, що з 6 квітня стартують онлайн-уроки для учнів 5-11 класів на карантині.

джерело

корисні посилання

Корисні посилання

http://www.mon.gov.ua/ - Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

https://proftekhosvita.org.ua/ - Професійно–технічна освіта в Україні

http://www.center-pto.lutsk.ua/ - Навчально-методичний центр ПТО у Волинській області

http://www.uon.voladm.gov.ua/ - Управління освіти і науки Волинської ОДА

http://iteach.com.ua/ - Intel навчання для майбутнього

http://itosvita.ucoz.ua/ - Інформаційні технології у навчанні

http://www.svitinfo.com.ua/ - Основи інформатики

http://testportal.gov.ua/ - Український центр оцiнювання якостi освiти

http://www.useti.org.ua/ - Портал про зовнішнє тестування

http://pitest.org.ua/ - Пробне Інтернет Тестування

http://lvtest.org.ua/ - Львівський регіональний центр оцінювання якості освіти

http://www.osvita.com.ua/ - Спеціалізований портал про освіту в Україні

http://osvita.ua/ - Освіта в Україні та за кордоном

http://www.osvita.org.ua/ - Освітній портал™ - освіта в Україні, освіта за кордоном

http://ostriv.in.ua/ - Освiтнiй шкiльний iнтернет-портал "Острiв Знань"

http://konserg.ucoz.ua/ - Слово вчителя - освітній сайт для сучасних педагогів

http://www.ranok.com.ua/ - Видавництво "Ранок"

http://shkolyar.com.ua/ - Учбово-видавничий центр "Школяр"

http://www.osvita-dim.com.ua/ - Видавничий дім "Освіта"

http://www.vstup.info/ - Інформаційна система "Конкурс"

http://kuncevo.ucoz.ru  Кунцевская школа

http://manevychi.org.ua/ - Маневицький форум

нове в КЗпП

Прийнято проєкт Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням  коронавірусної хвороби (COVID-2019)» (законопроєкт № 3725).
Шеф редактор журналу «КАДРОВИК.UA» Вікторія Ліпчанська порівнює нововведення з чинним КЗпП та аналізує зміни.
Увага! Наразі закон не підписаний президентом.

Кодекс законів про працю України
БУЛО	СТАЛО
Стаття 21. Трудовий договір Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України	Стаття 21. Трудовий договір Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України
Від редакції журналу «КАДРОВИК.UA» Фактично зі статті виключена норма щодо підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, оскільки за умови роботи на період карантину це фактично неможливо ані в режимі роботи вдома, ані інколи на тих підприємствах, які продовжують працювати в звичайному режимі, а тому питання має вирішуватися індивідуально
Стаття 24. Укладення трудового договору Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; Відсутній 7) в інших випадках, передбачених законодавством України. При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи. …	Стаття 24. Укладення трудового договору Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим: 1) при організованому наборі працівників; 2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я; 3) при укладенні контракту; 4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 7) при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу; 8) в інших випадках, передбачених законодавством України. При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи. …
Від редакції журналу «КАДРОВИК.UA» Збільшено кількість підстав, за якими укладання трудового договору в письмовій формі є обов’язковим. Так при укладанні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу дотримання письмової форми є обов’язковим. Фактично ця норма і була передбачена пунктом 7 частини першої статті 24 КЗпП України попередньої редакції, за якою трудовий договір укладався в письмовій формі в інших випадках, передбачених законодавством України. І саме цей випадок зазначався у постанові Держкомпраці СРСР ВЦРПС «Про затвердження Положення про умови праці надомників» від 29 вересня 1981 року № 275/17-99
Стаття 60. Поділ робочого дня на частини На роботах з особливими умовами і характером праці в порядку і випадках, передбачених законодавством, робочий день може бути поділений на частини з тією умовою, щоб загальна тривалість роботи не перевищувала встановленої тривалості робочого дня	Стаття 60. Гнучкий режим робочого часу За погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом для працівника може встановлюватись гнучкий режим робочого часу на визначений строк або безстроково як при прийнятті на роботу так і згодом. На час загрози поширенню епідемії, пандемії та (або) на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру умова про дистанційну (надомну) роботу та гнучкий режим робочого часу може встановлюватися у наказі (розпорядженні) власника або уповноваженого ним органу без обов’язкового укладення у письмовій формі трудового договору про дистанційну (надомну) роботу. Гнучкий режим робочого часу — це форма організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості робочого часу. Гнучкий режим робочого часу може передбачати: 1) фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки; при цьому може передбачатись поділ робочого дня на частини; 2) змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу; 3) час перерви для відпочинку і харчування. Облік робочого часу забезпечується власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом. Гнучкий режим робочого часу, як правило, не застосовується на  безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, при багатозмінній організації роботи, а також в інших випадках, обумовлених специфікою діяльності, коли виконання обов’язків працівником потребує його присутності в чітко визначені правилами внутрішнього трудового розпорядку години роботи (торгівля, побутове обслуговування населення, вантажно-розвантажувальні роботи, робота транспорту, інше) або коли такий режим є несумісним з вимогами щодо безпечних умов праці. У разі виробничо-технічної необхідності та / або для виконання невідкладних чи непередбачуваних завдань власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган може тимчасово (на термін до одного місяця протягом календарного року) застосовувати до працівників, яким установлено гнучкий режим робочого часу, загальновстановлений на підприємстві, в установі, організації графік роботи. При цьому норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються. У разі відрядження на працівника поширюється режим робочого часу того підприємства (установи, організації), до якого (якої) його відряджено. Застосування гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників. Дистанційна (надомна) робота — це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця. При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу. Виконання дистанційної (надомної) роботи не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. При цьому, якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше, дистанційна (надомна) робота передбачає оплату праці в повному обсязі та в строки, визначені діючим трудовим договором.
Від редакції журналу «КАДРОВИК.UA» 1. Порядок запровадження гнучкого режиму робочого часу (ГРРЧ) тепер передбачено відповідно статтею 60 КЗПП. Особливість застосування такого режиму роботу полягає в тому, що на термін до одного місяця протягом календарного року ГРРЧ може за потреби запроваджуватися роботодавцем без попередження працівника за два місяці. В більшості запроваджена норма збігається з Методичними рекомендаціями щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу, затверджені наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 4 жовтня 2006 року № 359. 2. Поняття дистанційної (надомної) роботи надано в КЗпП, а також запроваджені деякі норми щодо організації та оформлення такої роботи і провадження оплати праці за дистанційну (надомну роботу)
Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції) Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра або посадових осіб. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. Час простою з вини працівника не оплачується. На період освоєння нового виробництва (продукції) власник або уповноважений ним орган може провадити робітникам доплату до попереднього середнього заробітку на строк не більш як шість місяців	Стаття 113. Порядок оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва (продукції) Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра або посадових осіб. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. Час простою з вини працівника не оплачується. На період освоєння нового виробництва (продукції) власник або уповноважений ним орган може провадити робітникам доплату до попереднього середнього заробітку на строк не більш як шість місяців
Від редакції журналу «КАДРОВИК.UA» Змінами поставлено крапку в питанні, скільки платити під час простою в період карантину: 2/3 чи середній заробіток. Приємно, що думка експертів нашої редакції знайшла втілення в зміненій нормі закону. Так, час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)
Глава XIX Прикінцеві положення Відсутній	Глава XIX Прикінцеві положення 1. Під час карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України на запобігання поширення коронавірусної хвороби (COVID-19), строки, визначені статтею 233 цього Кодексу продовжуються на строк дії  такого карантину
Від редакції журналу «КАДРОВИК.UA» Так, відповідно до цієї зміни строки звернення до суду за вирішенням трудових спорів будуть продовжуватися на строк дії карантину, а це означає, що роботодавцям, які порушують законодавство про працю, не уникнути відповідальності

джерело https://www.kadrovik.ua/novyny/vneseno-zminy-do-kzpp